В рамках исполнения «майских» указов президента Российской Федерации Владимира Путина в сфере образования Правительством Республики Коми проведена работа по совершенствованию системы оплаты труда педагогических и иных работников организаций образования.

 

 В результате по итогам девяти месяцев 2018 года, рост уровня заработной платы педагогических работников, например, в системе дошкольного образования в Республике Коми составил  11,9% по сравнению с итогами 2017 года.

 

Согласно приказу Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми, оклад педагогического работника увеличен на 37 % (с 6860 руб. до 9400 руб). Увеличение должностного оклада с учетом повышения за наличие первой квалификационной категории составляет 8,7 %, высшей квалификационной категории – на 11,3 %.

 

С 1 января 2019 года приказом предусмотрено повышение размера основания за наличие первой и высшей квалификационной категории педагогическим работникам до 20 и 40 процентов соответственно. Таким образом, оклад педагогического работника с учетом первой квалификационной категории с 1 сентября составит 10 810 рублей, с учетом высшей квалификационной категории – 12 220 рублей, с 1 января 2019 года - 11280 и 13160 рублей соответственно.

 

Размер заработной платы педагогического работника непосредственно связан с  наличием у него квалификационной категории. Увеличение должностного оклада гарантированно увеличивает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

По данным Росстата, по итогам первого полугодия 2018 года среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольного образования в Республике Коми составила 40 764 руб. или 105,3% к средней заработной плате в сфере общего образования за указанный период. По оперативным данным по итогам 9 месяцев 2018 года – 37413 руб. или 100,5%.

 

В разрезе муниципальных образований уровень заработной платы педагогических работников в системе дошкольного образования в Республике Коми выглядит следующим образом.

 

МО ГО/МР	1 полугодие       2018 года (факт),     руб.	9 месяцев 2018 года (оперативные), руб.
МО ГО «Сыктывкар»	34626	34035
МО ГО «Воркута»	53529	47739
МО ГО «Вуктыл»	39767	36095
МО ГО «Инта»	57960	48067
МО МР «Печора»	41205	41190
МО МР «Сосногорск»	31594	31600
МО ГО «Усинск»	62219	52209
МО ГО «Ухта»	41584	36569
МО МР «Ижемский»	51010	42953
МО МР «Княжпогосткий»	36376	31470
МО МР «Койгородский»	39592	33988
МО МР «Корткеросский»	32247	30965
МО МР «Прилузский»	33967	32668
МО МР «Сыктывдинский»	38073	37261
МО МР «Сысольский»	24726	24608
МО МР «Троицко-Печорский»	41461	32976
МО МР «Удорский»	44378	38053
МО МР «Усть-Вымский»	27791	26689
МО МР «Усть-Куломский»	38501	32908
МО МР «Усть-Цилемский»	46996	38246

 

Снижение общего уровня начисленной заработной платы по итогам 9 месяцев 2018 года по сравнению с итогами за первое полугодие 2018 года обусловлена начислением отпускных сумм будущих периодов (июль-август) в отчетном периоде, что значительно завышает уровень заработной платы. 

 

Таким образом, с 1 мая 2018 года уровень начисленной заработной платы должен составлять не ниже:

 - 18977,1 руб. на территории МО ГО «Сыктывкар», МО МР «Койгородский», МО МР «Корткеросский», МО МР «Княжпогосткий», МО МР «Прилузский», МО МР «Сыктывдинский», МО МР «Сысольский», МО МР «Усть-Вымский», МО МР «Усть-Куломский»;

 

- 20093,40 руб. на территории МО МР «Сосногорск», МО ГО «Ухта», МО МР «Троицко-Печорский», МО МР «Удорский»;

 

- 21209,70 руб. на территории МО ГО «Вуктыл»;

 

- 23442,30 руб. на территории МО МР «Печора», МО МР «Ижемский», МО МР «Усть-Цилемский»;

 

- 25674,90 руб. на территории МО ГО «Инта», МО ГО «Усинск»;

 

- 26791,20 руб. на территории МО ГО «Воркута» в месяц при условии, что работник полностью выполнил месячную норму труда.

 

Между тем в ряде СМИ прошла информация о том, что в Республике Коми воспитатели якобы «получают на руки 5 тысяч 968 рублей в месяц. Похожая ситуация — в Марий Эл (6 тысяч) и Орловской области (7 тысяч)».

Как пояснили в Минобрнауки Республики Коми, озвученная сумма начисленной заработной платы в размере 5968 руб. в месяц может быть обусловлена неполной занятостью педагогического работника, либо с не выполнением нормы  рабочего времени в месяце (например, находился в отпуске, на больничном, и т.д.).

«Индивидуальный уровень оплаты труда каждого работника зависит от профессиональных качеств, сложности и условий выполняемой работы, стажа работы, хозяйственной деятельности предприятия», - подчеркнули в профильном министерстве.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат, определяются учреждениями самостоятельно (с учетом мнения представительных органов работников - профсоюзов, советов трудовых коллективов) в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Фонд стимулирующих выплат (включая премиальные выплаты) относится к негарантированной части заработной платы.

Указанные доплаты, а также их размер, устанавливаются приказом руководителя учреждения.